Frukosthäng med chefen

Ni som läser bloggen har ju än så länge fått MACHarnas perspektiv på livet hos Microsoft. För att blanda lite så tog jag en frukost med Eva Fors, som har en gedigen bakgrund inom företaget och är en del av Microsoft ABs ledningsgrupp, för att få höra hennes tankar om hur det är att jobba på Sveriges bästa arbetsplats*.

4290536020_56c5dee573_m (2)

 

Din titel är Director of  Marketing & Operations, men vad är det du gör egentligen?

Man kan säga att det är två delar som jag ansvarar för; vår marknadsorganisation inklusive de tre affärområdena som ligger i min organisation. Den andra delen är att ansvara för det dagliga operativa arbetet, konkurrensanalysen och tillväxten för Microsoft AB. Jag och vår vd Per Adolfsson jobbar mycket nära varandra men han har en mer övergripande roll och ska inte vara så djupt insyltade i varje moment utan snarare peka ut riktningen.

 

Jag har hört att du en gång i tiden tänkte bli revisor, varför blev det Microsoft istället?

Oj, det var ett jättebananskal! Jag läste ekonomi i Uppsala men var väldigt studentaktiv eftersom jag på nationen inte bara hittade ekonomer som alla vara stöpta efter samma form utan här fanns humanister, jurister och naturvetare m.m. När jag sedan var klar i början av 90-talet så blev jag tillfrågad av en tidigare studentaktiv som jobbade på ett tidningsförlag om jag inte ville börja där. Förlaget arbetade med Microsoft som kund och efter en tid så fick jag frågan från Microsoft om jag inte ville börja jobba här istället och så blev det.

 

Vilka karaktärsdrag ser man hos en typisk Microsoftare?

Jag tycker att det finns en gemensam nämnare globalt på Microsoft och det är att det finns en fantastiskt energi och drivkraft hos dem du träffar. Och det genomsyrar även Microsoft Sverige – vi tycker om att kul på jobbet!

 

Vad är dina drivkrafter och motivation till ditt arbete?

IT finns överallt omkring oss: vi vaknar med IT, jobbar med IT och somnar till IT. Eftersom Microsoft jobbar med både konsument och B2B så berör vi så otroligt många människor och att få vara med och lämna ett avtryck i folks vardag är väldigt spännande.

 

Hur är det med utlandsmöjligheter på Microsoft och har du själv jobbat utomlands?

Jag har själv jobbat i en Svensk, Nordisk-Baltisk och Europeisk organisation och de möjligheterna finns absolut och uppmuntras. I mina roller så har jag alltid bott i Sverige men ibland rest väldigt mycket eftersom mina team har varit utspridda i Europa.

 

Men jag kan jobba i ett annat land för att uppleva den delen också?

Självklart och det uppmuntras! Du har möjligheter att antingen flytta till ett annat land eller att ta en internationell roll men bo kvar i ditt hemland.

 

Du och Marie Ygge (chef för public sector och medlem i ledningsgruppen) är båda med på Veckans Affärers lista över Sveriges 125 mäktigaste kvinnor i näringslivet, samtidigt som 4 av 10 i ledningsgruppen är kvinnor. Är vi duktiga på att rekrytera kvinnor till chefsbefattningar på Microsoft?

Jag tycker att vi är duktiga på det överhuvudtaget och inte bara till chefpositioner! Vi ska vara det bästa IT-företaget på att rekrytera kvinnliga medarbetare och det är en tuff uppgift när endast 20% av dem som läser en teknisk inriktning är tjejer. Vi har därför b.la ett projekt riktat till gymnasieelever som heter Digi-girlz där vi arbetar för att tjejer ska få upp ögonen för arbete och utbildning inom IT-sektorn. Vi driver även ”Årets IT-tjej” som riktar sig till universitetsstuderande. Vi har även ett internt nätverk för kvinnor samt att vi är engagerade i flera externa nätverk för kvinnor i IT-branschen t ex Womentor . Sedan handlar det inte bara om rekrytering utan om att skapa möjligheter för jämlikhet genom att vi har ett flexibelt arbetssätt där man kan anpassa sin tid och plats för arbete utifrån familjesituation.

 

Vilken Microsoftprodukt skulle du ta med dig till en öde ö?

Lync! En del av Det Nya Arbetslivet!

 

Varför bör man söka till Mach-programmet?

Vi vill klargöra att det inte är ett traineeprogram utan ett riktigt jobb med tydligt ansvar från dag ett. Det är vårt sätt att ta in nya talanger direkt från universitetsvärlden eftersom flera de flesta av våra roller på Microsoft ofta kräver en del erfarenhet i bagaget. Det gör också att du som Mach får en roll som är utmanande och som accelererar din utveckling. Mach-programmet är också en otroligt stark community globalt där man bygger nätverk inom Microsoft via t.ex. olika internutbildningar.

*http://www.greatplacetowork.se/baesta-arbetsplatser/sveriges-baesta-arbetsplatser/648-2013

/Christofer

0 Responses to “Frukosthäng med chefen”



  1. Kommentera

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s




Om den här bloggen

Microsoft Academy for College Hires (MACH) är Microsofts traineeprogram för nyutexaminerade studenter över hela världen.

I den här bloggen kommer du att kunna läsa om hur det är att komma ut i arbetslivet efter studierna samt hur det är att jobba som trainee på ett av världens största IT-företag.

Kontakta oss

machgraduate(snabel-a)Outlook.com
wordpress visitor

%d bloggare gillar detta: